MHR MUTUELLE DE L’HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION
Une cotisation mensuelle à 32€
(part salarié + part employeur)
Une couverture santé conforme à la convention collective HCR
Pourquoi payer plus cher ?
Pour les entreprises
■Lors de l’adhésion
Un Kit entreprise pour simplifier la montée en charge de votre adhésion au contrat de branche HCR
■Après l’adhésion
– Un guide pratique de gestion de vos salariés bénéficiaires du contrat de branche HCR : déclaration d’embauche et de sortie du personnel, portabilité…
– Un espace entreprise permettant la mise à jour en ligne et à tout instant des effectifs de l’entreprise, le suivi des appels de cotisation de la mutuelle… et bien d’autres fonctionnalités.
Pour les salariés
■Un espace privatif ouvert à tous les salariés pour suivre leurs remboursements, modifier leurs données personnelles, éditer leur carte santé ou demander une prise en charge.
■ Le maintien des droits des salariés jusqu’à 12 mois en cas de licenciement
■ Le règlement immédiat des prestations complémentaires à l’assurance maladie aux salariés sociétaires et à leurs ayants droit.
■ Un service tiers payant sur la France entière et l’accès de tous les salariés des entreprises adhérentes au réseau de santé de la MHR.
■ La prévention des risques avec la prise en charge du détartrage dentaire, des vaccinations, d’un bilan orthophonique…
■ Des fiches pratiques pour mieux comprendre l’assurance maladie
■ Des infos sécurité sociale pratiques
Travailleurs non salariés
Pour les chefs d’entreprise ou dirigeants de société inscrits au régime de sécurité sociale des indépendants (SSI) la Mutuelle de l’hôtellerie a mis en place des garanties loi Madelin sur mesure. Avec notre offre complémentaire à l’assurance maladie,
-vous protégez votre famille tout en couvrant les dépenses santé restant à votre charge
-vous déduisez fiscalement vos cotisations de vos revenus imposables.
■ Des garanties à la carte
La mutuelle de l’hôtellerie propose aux dirigeants non salariés quatre options au choix :
1 – Garantie 100 : Remboursement intégral du ticket modérateur.
Vous et les membres de votre famille êtes couverts à 100% pour tous les actes remboursés par l’assurance maladie.
2 – Garantie 150 : Remboursement jusqu’à 150% des tarifs de convention pour les actes et frais médicaux prescrits et remboursables par la sécurité sociale.
Les hôtels, cafés et restaurants traditionnels dépendent, partout en France,
– de la convention collective nationale (CCN) HCR,
– d’un contrat obligatoire particulièrement avantageux pour les salariés de l’entreprise
– et d’une gestion simplifiée du ce dernier via la déclaration sociale nominative (DSN) développée par la Mutuelle de l’hôtellerie restauration.
■ Des tarifs moins chers
Profitez de cotisations au meilleur prix et de prestations frais de santé de la convention collective de la branche HCR … et faites adhérer les ayants droit des personnels qui le souhaitent : conjoint et enfant(s) à charge au sens de la sécurité sociale directement lors de l’adhésion des salariés des hôtels cafés restaurants (HCR).
Code APE concernés
Salariés protégés
Dispenses d’affiliation
Hôtellerie de plein air
Entreprises de camping, caravaning, parc résidentiel de loisirs… si vous dépendez de la convention collective de l’hôtellerie de plein air (accord de branche du 3 juillet 2015), profitez des garanties collectives dédiées en France aux exploitants et salariés des terrains de camping/caravaning, parcs résidentiels de loisir et villages de vacances.
■ Personnes concernées :
– Les salariés et leurs ayants droit à charge non couverts par la CCN du tourisme social et familial
– Les exploitant, gérants… et leurs ayants droit : conjoint, enfants à charge.
■Activités concernées :
La convention collective de l’hôtellerie de plein air et terrain de camping (brochure JO n°3271) concerne les codes APE 5530Z et 5510Z
– les activités d’exploitation de terrains de camping, caravaning et parcs résidentiels de loisirs,
– les activités de camping municipaux gérés ou concédés de façon autonome techniquement et financièrement,
– les terrains de camping dont le personnel n’est pas couvert par la CCN du tourisme social et familial
– et les commerces divers, annexes des établissements relevant de l’industrie hôtelière (commerces de détails alimentaires ou non alimentaires, bars, services de restauration, services d’animation, à condition que ces activités soient annexes de l’activité principale).
■ Direction des groupes : 04 88 67 15 15
Mutuelle obligatoire HCR: quels sont les salariés concernés ?
■ Salariés concernés
Le régime conventionnel HCR concerne tous les salariés des entreprises relevant de la Convention Collective Nationale (CCN HCR) quel que soit
– le contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, saisonnier)
– le temps du travail (temps plein ou temps partiel) du salarié.
■ Dispenses d’affiliation
Le décret n° 2015-1883 du 30 décembre 2015 détermine les catégories de salariés qui peuvent être dispensées, à leur initiative, de l’adhésion à la couverture collective obligatoire en matière de remboursement complémentaire des frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident mise en place dans l’entreprise ou dans la branche.
Ces cas de dispenses d’affiliation sont de droit et s’appliquent donc même si l’acte juridique mettant en place le régime de frais de santé ne les mentionne pas.
(Voir le tableau des dispenses d’affiliation pour les hôtels, cafés et restaurants HCR
■ Prise d’effet de l’adhésion
L’adhésion à la mutuelle des HCR prend effet au jour de la signature du contrat collectif pour les salariés présents dans l’entreprise à cette date.
Le lendemain du jour de leur embauche pour tous les autres salariés.
MHR
Adresse: HCR Marseille : 393 avenue du Prado 13008
Téléphone: 04 88 67 15 15
Adresse Mail: Marielle@mutuel.org
Site internet: https://www.mhr.fr/
